120 miljoner under fyra års tid ska de svenska lärosätena dela på för att bredda
rekryteringsbasen.
På Lunds universitet finns redan en fakultetsövergripande
rekryteringsdelegation som ska stimulera de redan existerande initiativen.
Hittills har denna delegation fått 3.5 miljoner från staten och 1.5 miljoner
från Lunds universitet.
– Tanken är att vi ska stimulera de olika fakulteterna, samla in förslag på
projekt att satsa på och söka pengar för det, säger Sanimir Resic,
mångfaldssamordnare och del av rekryteringsdelegationen vid Lunds universitet.
Men mottagandet är inte odelat positivt.
– Min absoluta uppfattning är att rekryteringsdelegationens pengar borde gå till
studievägledning, säger Carl Sundberg, rekryteringsansvarig för område Humaniora
Teologi, under en konferens om hur man rekryterar fler studenter till
universitetet.
Han får medhåll från Birgitta Armgard, studievägledare på område Humaniora och
Teologi och en av de studievägledare som lämnat in ett protesterande upprop till
rektor.
– Vi undrar varför vår kompetens inte tagits i anspråk. Det
rekryteringsdelegationen presenterar är inga nyheter, säger hon. Vi har länge
haft kompetensen och viljan men inte möjligheten att ta tag i de här frågorna.
Birgitta Armgard anser att delegationens resurser används på fel sätt och att
rekryteringskonferensen i stadshallen för dekaner och studentrepresentanter
kostade mer än det smakade.
– Jag strök över alla på listan över medverkande som inte redan hade fått denna
information och det blev inte många kvar som behövde få den.
– Vi får inte tappa greppet i något sorts revirtänkande, säger Sanimir Resic på
rekryteringsdelegationen som talar sig varm för samarbetsviljan över
faktultetsgränserna i den här frågan.
Han säger att de även satsar på studievägledning i sina projekt.
– Vi har till exempel pengar till en ny studievägledartjänst.
– Visst kan vi som studievägledare rekrytera mera om vi jobbar mera men mitt
uppdrag är att informera och att vägleda – inte att rekrytera, säger Birgitta
Armgard.
– Jag tycker att det börjar gå för långt med rekryteringshysterin.
Hon håller med Carl Sundberg om att det är farligt att det lönar sig mer för
universitetet att ta in studenterna (70% av statsanslagen) än att utexaminera
dem (30% av statsanslagen).
– Det borde vara tvärtom. Då skulle vi kunna satsa på att ge studenterna en bra
utbildning.
