Hur viktiga är betygen när man söker jobb? Eller vilken skola man läst på? Lundagård har pratat med rekryteringsexperten Anders Höglund från Adecco om vad arbetsgivaren värderar.
Har det betydelse vilket universitet eller högskola man läst vid?
– Det är inte särskilt avgörande. I ett urval blir man inte mer intressant bara för att man gått på Handels i Stockholm. Däremot är det intressant vilken bakgrund man har och vilken typ av utbildning man gått. Man ska uppfylla rekryteringsprofilen.
Det smäller inte högre med ett lärosäte med status?
– Jag ser det inte så. Jag ser mer på själva utbildningen.
Hur stor roll spelar engagemang vid sidan av studierna?
– Det är aldrig fel utan tyder på entusiasm och visar att personen gillar att ta ansvar. För mig som rekryterare är det ett plus.
Hur viktiga är betygen?
– Det beror på sammanhanget. Söker vi en nybakad student så har man kanske inte så mycket mer att titta på. Goda betyg är bra men dåliga betyg kan vägas upp av praktisk erfarenhet.
Det sägs att man inte ska vara för gammal när man söker jobb, håller du med?
– Min erfarenhet är tyvärr att det är en negativ trend med åldersfixering. Företag anställer gärna mellan 25-40 år. Ligger man på femtio och över har man det svårt.
Vissa tar studieuppehåll och jobbar eller reser. Är det negativt att man blir klar med sin utbildning senare?
– Jag tycker att det är positivt om man rest och gjort lite projekt, det är bra att förverkliga sig själv. Däremot kan jag tycka att det är negativt om det gått för lång tid, om utbildningen blivit föråldrad och inte färsk. Det är viktigt att komma igång och komma in i arbetsmarknaden.
Vad är ditt tips till studenter inför arbetslivet?
-Det gäller att vara ihärdig eftersom det är svårt när man kommer ut idag. Jag tycker att man ska gå igenom och kartlägga de mest kända rekryteringsföretagen. De flesta annonserna ligger också på internet. Man ska inte heller dra sig för att ringa till företag och ställa frågor. Man ska vara på hugget.
