Handledaren ångrar sig djupt om det hon sa uppfattades som kränkande.
– Jag har ringt honom och bett om ursäkt, jag glömde bort vilken situation jag var i. Jag ska aldrig mer ta upp en politisk diskussion under mitt handledarskap igen, säger hon.
Enligt handledaren var hennes uttalanden inte riktade mot Majid Majidi.
– Det här kom aldrig att påverka mitt handledarskap, säger hon.
Förstår du inte att sånt här beteende kan leda till obehaglig stämning för de med invandrarbakgrund på din arbetsplats?
– Vi måste kunna respektera varandras olika åsikter i samhället, hur ska vi annars kunna diskutera med varandra? säger handledaren som berättar att hon tagit mycket illa vid sig av Majid Majidis anmälan.
Handledaren berättar att hon aldrig tidigare fått något liknande klagomål.
– Jag är själv invandrare och jag tänkte inte på konsekvenserna. Det var helt fel forum för mig att ta upp den här diskussionen, säger handledaren.
Anna-Karin Dykes är chef på sektionen för omvårdnad vid Lunds universitet.
– Om det är så som studenten säger så är det högst beklagligt. Det är helt fel agerat av handledaren.
– Det är väldigt viktigt att personal inom vården behandlar alla lika oavsett vilket ursprung de har. Det gäller såväl kollegor som patienter. Vi prioriterar det högt under utbildningen. Samma etiska tänkande ska gälla studenter och handledare, säger Anna-Karin Dykes.
Som student har man samma rättigheter under sin praktik som man har under undervisningen. En lärare från universitetet finns i många fall ute på avdelningen för att stötta såväl student som handledare. Efter genomförd praktik sker alltid en utvärdering.
– Vi har dessutom som mål att varje handledare ska ha genomgått en fempoängskurs i handledning, säger Anna-Karin Dykes.
Vad händer om ni får höra att en student blivit illa behandlad på sin praktik?
– Då är det vår skyldighet att reda ut vad som hänt. Om studenten vill, sammanför vi parterna för att diskutera det inträffade, säger Anna-Karin Dykes.
Kristina Larsson arbetar på Antidiskrimineringsbyrån i Malmö. Hon är inte insatt i Majid Majidis fall men berättar att när de fått in en anmälan om någon form av kränkning, tar Antidiskrimineringsbyrån kontakt med fackföreningen på arbetsplatsen.
– Om det finns grund för det som anmälaren säger har inträffat rapporterar vi det till ansvarig myndighet. I det här fallet skulle det vara till ombudsmannen mot etnisk diskriminering, säger Kristina Larsson.
