En manlig lärare kan tjäna 1 400 kronor mer än sin kvinnliga kollega, visar en
ny rapport. Utredarna kräver radikala motåtgärder eftersom kvinnor skräms bort.
Men prorektor anser att "en mjukare linje är bättre".
Kvinnor som är anställda vid Lunds universitet får mellan 6 000 och 14 000
kronor mindre i lön per år, enligt en rapport från fackförbundet SACO i Lund.
Karin Warfvinge är en av författarna till rapporten. Hon föreslår drastiska
åtgärder för att komma till rätta med löneskillnaderna.
– Man skulle till exempel kunna dra in bidrag till fakulteter som ger sämre lön
till kvinnor. Men tyvärr är universitetet inte villigt att göra det.
Warfvinge tror att skillnaden skrämmer bort kvinnorna.
– Kvinnor vill inte vara kvar i en organisation med sämre löner och sämre
anställningsförhållanden. Detta kan vara en av orsakerna till att vi ser färre
kvinnor på högre nivåer.
Arbetar i samråd
– Ledningen vid Lunds universitet har utan tvekan ett stort ansvar för att
löneskillnaderna försvinner, säger Karin Warfvinge.
Lunds universitets prorektor Arne Ardeberg är inte förvånad över SACO-rapportens
resultat. Han förespråkar dock en mjukare linje:
– Vi erkänner att problemet existerar. Och vi både kan och ska eliminera de
missförhållanden som finns. Metoderna kan förstås diskuteras, men vi har valt
att arbeta i samråd med fakulteterna istället för emot dem.
Vad säger du till de kvinnliga studenter som tänker sig en framtid inom Lunds
universitet?
– Jag hoppas verkligen att detta inte avskräcker kvinnor från att söka sig till
Lunds universitet. Målet är att vi inom en femårsperiod inte längre har den här
typen av osakliga löneskillnader.
Min förhoppning är att fler kvinnor söker tjänster vid Lunds universitet.
Skillnaderna ökar
SACO-rapporten visar också att en hög andel manliga lärare vid en avdelning ger
genomgående ett avsevärt högre löneläge. För forskarassistenter och doktorander
råder det inga eller små skillnader mellan könen.
Men löneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga professorer har ökat sedan
1998. En bidragande orsak till att löneklyftorna är att det ofta ges lägre
ingångslön för kvinnor än för män. Detta påverkar den genomsnittliga lönen till
kvinnornas nackdel.
SACO:s rapport stöds av undersökningar som statliga Arbetsgivarverket gjort. Men
till skillnad från SACO slog arbetsgivarverket tidigare i år fast att "den
oförklarade löneskillnaden är så liten att osakliga löneskillnader inte är något
problem i den statliga sektorn". SACO menar däremot att löneskillnaderna på
1,6-3% mellan manliga och kvinnliga lärare har stor betydelse eftersom de kan
motsvara en lönedifferens på upp till 14 000 kronor per år.
Fotnot: Prorektorn är
universitetets vice rektor
Fakta/ Så mycket tjänar din lärare:
Professorer 39 000
Lektorer 32 000
Adjunkter 25 000
Forskare 27 000
Forskarassistenter 26 000
Detta är universitetets ungefärliga genomsnittslöner. De individuella lönerna
beror sedan på en mängd faktorer som till exempel om den anställde/anställda är
kvinna eller man, fakultetstillhörighet, övriga uppdrag, kompetensnivå och
andelen män respektive kvinnor på den anställde/anställdas avdelning.
